新規採用看護師の教育
新規採用者の教育（プリセプターシップ）
新規採用者教育プログラム開発検討委員会
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![[新人教育3つの柱]](assets/images/nurse/nouryoku/kyouiku/hasira.jpg)
![[組織図] 新人看護士とは 新規採用看護師の中でもクリニカルラダー レベル1に到達していない看護師のことを言う](assets/images/nurse/nouryoku/kyouiku/sosikizu.jpg)
![[新規採用者の教育体制図]](assets/images/nurse/nouryoku/kyouiku/kyouikutaisei.jpg)
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| 担当 委員会 |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| Off－JT | ぷり＆ぷり 委員会 教育部 |
集合研修 待遇 技術研修 |
基礎看護1 | フォローアップ 研修（1） 基礎看護2 |
基礎看護3 | 基礎看護4 | |
| OJT | 新人看護師 到達度 チェック | 新人看護師 到達度 3ヶ月 チェック |
チャレンジシート（目標管理）新人看護師到達度 6ヶ月 チェック |
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| 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | ||
| Off－JT | リーダーシップⅠ 看護研究Ⅰ（1） 基礎看護5 フォローアップ研修（2） |
看護研究Ⅰ（2） | フォローアップ 研修（2） |
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| OJT | 新人看護師 到達度 1年 チェック |
![[プリセプターシップ構造図]](assets/images/nurse/nouryoku/kyouiku/kouzou.jpg)
| 前年度3月 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| Off－JT | プリセプターシップの実際 | 技術研修指導者として参加 | プリセプター・フォローアップ研修（1） （3ヶ月） | ||||
| OJT | プリセプター評価表 | チャレンジ シート（目標管理） |
| 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | ||
| Off－JT | プリセプター・フォローアップ研修（2） （6ヶ月） |
プリセプター・フォローアップ 研修（3） 次年度新人教育計画の作成 |
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| OJT | プリセプター評価表 | プリセプター評価表 |
